近日，一则西北师范大学招聘学生公寓楼长的公告引发关注。该岗位要求应聘者具有大学本科及以上学历，年龄在35周岁以下，月薪为4000元。对此，有网友评论：“宿管都要求学历了？这世界怎么卷成这样了？”
接线工作人员表示，该岗位的工作内容是楼长，并非宿管，“楼长主要是要协助学校学生处对学生进行管理，不像宿管，不需要做保洁工作。”
据招聘启事，该岗位职责除了安全管理及日常运营管理，还需承担学生教育与服务方面的工作，具体包括：
全面掌握责任楼宇内学生的学习、生活及思想动态，及时向党委学生工作部（学生社区党工委）反馈相关信息；常态化开展思想政治教育引导工作，引导学生实现自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。
而据中华女子学院近日发布的2026年度编外聘用人员公开招聘公告，招聘学生公寓（女生）楼长1人，学校要求应聘者为专科及以上学历，岗位职责就是普通意义上的宿管员的工作内容：负责学生公寓全流程运营、安全管理与住宿服务，统筹入住退宿事宜，排查整改安全隐患，受理处置学生诉求与矛盾，保障楼宇规范有序运行。
2023年山东大学学生公寓管理员岗位的招聘及拟聘人员公示信息，也曾引发舆论热议。公示内容显示，该岗位为非事业编制岗位，2名拟录用人员均为硕士研究生学历，其中一人毕业于哈尔滨工业大学建筑学专业，另一人毕业于澳大利亚阿德莱德大学商务葡萄酒专业。随着舆论持续发酵，校方就该招聘事件作出正面回应。
有媒体就此事致电山东大学学生公寓管理服务中心，该中心工作人员表示，本次招聘的公寓管理员岗位属于管理岗，无专业限制，岗位对应聘者综合能力要求较高，核心工作内容涵盖学生公寓思政教育、文秘、行政相关事务，与传统认知中负责日常值守、后勤服务的宿舍管理员存在本质区别，不存在人才浪费的情况。
针对此类高校公寓管理岗位招聘引发的社会讨论，有专家撰文分析指出，随着我国高等教育内涵式发展持续推进，高校内部岗位的职能升级与专业化发展，已是行业发展的必然趋势。
有专家撰文指出，随着高等教育内涵式发展渐入佳境，高校内部岗位升级势在必行。
其实，国外大学“宿管升级”之风早已盛行。亚利桑那州立大学（Arizona State University）曾连续多年打败大名鼎鼎的斯坦福和麻省理工，在U.S. News发布的创新力大学排名中位居前列。外号“工程师宿舍”的学生公寓即是该校“智慧校园”建设的典范，带蓝牙的洗衣房、四处可见的语音助理设备、支持手机笔记本互联的公共区域智能设备，以及更新换代后支持HID（人体学接口设备）的门禁系统……智能宿舍的管理显然没有两把刷子是干不下来的。
除了硬件升级外，不少国外大学也在探索宿舍的育人功能，“博耶报告”提出大学需在宿舍区培养学生的社区观念，确保学生融入学校。斯坦福大学数年前就在学生宿舍推动“新生入门项目”，安排专人开展各类集体或个人咨询活动，帮助新生找到归属感，顺利从高中过渡到大学。
来源：麦可思研究整理自各校网站、大河报、麦可思研究等。
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